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Conciliación: medidas concretas que aplican las empresas

Posted by Unono Team on Sep 19, 2019, 5:43:07 PM
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En un momento en que encontrar talento, y retenerlo, se complica por la movilidad, preparacion y ambiciones de los jóvenes, las empresas se esfuerzan en instaurar medidas que hagan su compañía atractiva.

Entre muchas, esta la opción real de conciliar. Quizás la primordial, en este mundo en que la vida personal y el ocio cobra tanto peso.

¿Sabemos cómo aplicarlo para que sea real y qué beneficios genera en la empresa y en los trabajadores?

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Una conciliación real es facilitar una vida personal rica, sin dejar de cumplir las obligaciones de un puesto de trabajo, y esto es un reto. Pero existen muchas medidas que se pueden aplicar para que este reto resulte exitoso.

Conciliar no es facilitar reducciones de jornada contempladas en los convenios o mejorar los horarios. Conciliación real es adaptar los objetivos del trabajador a sus circunstancias personales. 

Hay muchas medidas implantadas en empresas de éxito que ayudan, además, a atraer y retener talento: 

  • bajas de maternidad y paternidad más largas que las establecidas por la ley 
  • servicios de guardería en el centro de trabajo o alrededores
  • ayudas asistenciales a familiares
  • trabajo por objetivos
  • flexibilidad horaria o geográfica

Y relacionado con la conciliación, está el Teletrabajo. Medida ampliamente extendida entre muchas compañías, que lo ofrecen cada vez más a sus empleados.

Departamentos globalizados facilitan esta medida, así como las nuevas tecnologías y un nuevo modo de trabajar. Poder realizar tus tareas desde casa facilita la conciliación y fomenta la motivación. 

Muchas empresas ofrecen unos días al mes de teletrabajo, esto ahorra tiempo y dinero en desplazamientos, y motiva al empleado demostrando su confianza en él.

¿Valorarías estas medidas en una empresa? ¿Crees que es algo importante?

Topics: empleo, "conciliación"

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